Your career is not a straight line
職涯並非直線進行
CEO, Opel Group GmbH 歐寶汽車總裁
2016/12/02
在歐寶汽車,十一月是全球職涯發展月,我們會帶動所有的管理者與員工一起參與關於專業生涯的討論。其中一個我常在此類討論中提出的問題是「你是在何時決定要成為一位頂尖的管理者?」這個問題帶有一些半開玩笑的意味,然而在問題背後,其實有個嚴肅的想法。這個問題包含計劃的可能性,就像你某天早上起來,做了決定後按照待辦清單開始執行。
力求完美的職涯計畫?我只知道少數成功的案例。而且我非常懷疑人們是否在達到高階管理職位時仍自信滿滿地確實遵循計劃中的路線。
前往高階職位的路徑一般而言不容易,當然,當中需要一些性格特徵,例如享受挑戰、再加上一定的韌性。但如果你心中只有一個固定的路徑,而且並未留意圖中的風景,可能因錯失轉彎的機會而面臨風險;即使那表示你需要繞點路,但轉個彎可以導引你達到目標,並使人格特質得以發展。
當我還年輕時,從來沒有計畫要成為總裁,當時我的座右銘是,應該做真正喜愛的事情,而那總是很管用。擁抱改變,即使可能有風險摻雜其中,懷抱勇氣追隨非計劃中的選擇、嘗試新事物,都可以讓你進步並創造新的機會。
絕不要低估被公認為領導者的意志,要勇敢並接受不太舒服的事實。現代化的公司需要聽信旁人建議,如果有人來找我,鼓起勇氣說一些我可能覺得不太中聽但很有道理的話,也許可以得到機會,然而,他得自行完成並擔負責任。這很明確,褒貶都得接受與承擔。我的管理依歸是試著鼓勵大家,以創業的精神思考、說出心裡的聲音並承擔責任。鼓勵各位讀讀Barra的文章,文中談及工作、熱情和挑戰,從合作社的學生到總裁之路。
要對員工展現具體作為,可以運用、提供公司中可以使個人發展的工具,並謹記這是在組織中帶給你發展和成長的最大益處。若組織內無法提供足夠機會,可以自己詢問員工的想法。張大眼睛來改變個人經驗、產業和世界的變化,保持自信,你的特質也將有所作為!
No comments:
Post a Comment