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2021/08/01

[心理] 體操好手拜爾絲 (Simone Biles) 傳授給成功者什麼?

What Simone Biles Is Teaching High Achievers
體操好手拜爾絲 (Simone Biles) 傳授給成功者什麼?

Why self-care is the new gold standard for career success.

為什麼自我照顧 (註1) 是成功職業生涯的全新奪冠標準

July 31, 2021

Sheila Robinson-Kiss MSW, LCSW


KEY POINTS

Rates of anxiety are elevated among high achievers because they view their success as a personal obligation.

The more you desire to achieve in this lifetime, the more meaningful and consistent your self-care plan should be. 

According to the National Institute of Mental Health 19 percent of adults in America struggle with anxiety.


關鍵

高度成就達成者因為視成功為個人的責任與義務而更感到焦慮。

在此生中愈渴望達成某些目標,個人的自我照顧計畫愈發有意義以及符合個人需求。

根據美國國家心裡衛生研究院,百分之十九的美國成年人口飽受焦慮所苦。


Extraordinary human beings—whether they are athletes, architects, or incredible mothers—are to our lives what an Alfa Romeo is to the open road: Near perfection. We admire them and would probably worship them, were it not for the inevitable reminders that they too are human.


卓越的人們-不論是運動員、建築師,或是傑出的媽媽,對於我們的生活,近乎完美,如同愛快羅密歐之於廣闊的道路。他們受到大家的景仰與欽佩、甚至可能被過度神化,然而不可避免的要提醒,他們也是人。


However undetectable their frailties are, we need high achievers in this world. They set the tall bars we strive to clear and give the mediocre among us something to aspire to. Fantasizing that I could somehow replicate Martha Stewart’s holiday marzipan nativity scene, is the reason I stuck with creative cooking long enough to master baking mini summer lemon cakes.


這個世界需要高成就者,但他們的弱點與缺陷卻不容易被察覺。他們樹立了高聳的障礙讓我們奮力去通過,並給予我們這些平庸者一些嚮往。想像一下,我掌握烤製小型夏季檸檬蛋糕的原因,是我長期聚焦在創意烹飪法,且不知為何能夠完全複製瑪莎·史都華 (Martha Stewart) 以杏仁膏製作的聖誕節耶穌誕生場景


Simone Biles is awe-inspiring because almost no one in the world can nail an aerial twist the way she can. We expected her to dazzle us at the Olympics this summer. She expected to deliver. I suspect no one is tougher on a world-class athlete like Simone Biles than herself. It takes a different kind of courage to withdraw from a competition you’ve been preparing for most of your life. Walking away from a shot at a gold medal takes guts. She deserves our collective compassion and respect for what she's going through and what she's teaching us.


拜爾絲之所以令人敬畏,是因為沒有人能做出像她一樣的側空轉體 (aerial twist)。大眾期待她在今年夏天的奧運驚嘆世人,人們期待她的表現。我認為世界級的運動員中沒有人比她更難熬。將自己從準備了大半生的比賽抽離,需要另一種勇氣,而放棄奪金需要膽識。由於這些經歷與她傳授給我們的種種,她值得這個社會集體的同情與尊重。 


The lesson that Biles is illuminating for high achievers around the world is: give yourself permission to be human every day and the cost of being super-human, occasionally, will not become too high of a price to pay.


拜爾絲帶來的啟發,給全世界高成就者帶來一課,每天都允許自己當個人,這樣一來,偶爾成為超人類 (super-human) 的代價也不會太高。


Self-care requires acknowledging that you are a human being and have an obligation to attend to your physical, emotional, and spiritual maintenance, on a daily basis.


自我照顧者必須能承認自己是人,義務是每天注意個人的生理、情緒,並維護良好精神狀態。


The more you desire to achieve in this lifetime, the more meaningful and consistent your self-care plan should be.


你在此生中愈渴望達成某些目標,個人的自我照顧計畫就愈有意義以及且愈符合個人需求。


According to the National Institute of Mental Health, 19 percent of adults in America struggle with anxiety. Rates of anxiety are elevated among high achievers because they view their success as a personal obligation. Outwardly, everything appears to be fine. Inwardly, many struggle to maintain a feeling of peace.


美國國家心裡衛生研究院的資料顯示,百分之十九的美國成年人口努力與焦慮奮戰。高成就者因為視成功為其責任與義務,焦慮的程度更高。表面上一切都很好,內在則有許多掙扎,竭盡全力尋求平靜的感受。


The following suggestions can help high achievers create a self-care maintenance plan that will sustain performance for the long haul and ensure you are adequately fueled with energy to face the joys and challenges of life with equal tenacity.


下列建議可以協助高成就者設計自我照顧維護計畫 (self-care maintenance plan),用以維持長期表現,並確保能夠得到適當的能量補給,以同樣的堅韌面對生活中的樂趣和挑戰。


Accept that self-care requires time to nurture yourself

Time will not gift wrap itself and wait patiently on your doorstep. Resolve to carve out time each day to center yourself using tools that make sense to you. I enjoy starting and ending my day with the ritual of emptying. Give it a try by lighting a small candle (an electric one is fine also) and releasing your worries out loud. You don’t always need someone in the room to say what’s on your mind.


理解並接受自我照顧需要時間來培育個人

時間不會自己包裝禮物、耐心地在門前等待你。下定決心,每天用一些適用於自己的工具來集中注意力。我很享受用清空 (emptying) 作為開啟和結束一天的儀式。試試看,點一盞小蠟燭 (用電的也無彷) 來舒展開你的煩憂。不需要總是有個人在身旁叨念著你心裡掛念著什麼事。


Shore-up your protective factors

Protective factors are anything in our lives that shield us from the stress of life. They serve as the screen door in the middle of a winter storm. Protective factors can be friends, hobbies, pets, your attitude, work, family, and much more. Insulate your life by cultivating five or more of these factors. The good news is you can create them! Recently I began sewing again because I felt I needed one more activity in my life that offered total escape from the intensity of my work.


支持保健因子 (protective factors)

保健因子是保衛我們不受人生中壓力擊垮的任何事物,在冬季暴風雨中成為掩護的門板。保健因子可以是朋友、嗜好、寵物、態度、工作或其他更多選擇。培育五種以上的保健因子來隔絕你的生活與壓力,而且你可以創造自己的保健因子! 最近,我再次開始縫製東西,因為我感覺到自己需要在生活中注入新活動,讓我完全逃離工作的強度。


Plan for emotional derailments

It’s not a matter of if you’re going to fall off track, it’s a matter of when. This is a realistic, not a pessimistic point of view. You are better served making consistency a goal in your life resilience plan instead of perfection. Anxiety, depression, and sadness happen. Instead of fighting the reality, have a plan in place to bounce back quickly. One of my clients created a resilience plan that includes a phone call to a hilarious friend when she’s feeling down. She said, “I never burden her with my problems, we just spend a half hour or so cracking up and talking about old times. When I hang up the phone I’m refreshed by the energy and feel grounded.”


為了情緒的脫軌做準備

重點不是你會脫軌,而是什麼時候會發生。這非常符合現實,不是悲觀主意的觀點。焦慮、憂鬱和悲傷時時發生,最好在人生中制定一致性的目標與彈性計畫 (resilience plan),而非追求完美。制定一個快速恢復的計畫,而非與現實對抗。我的一位客戶制定了彈性計畫,當她覺得情緒低落時,就撥電話給一位滑稽的朋友。她說:「我從來不會拿我的問題煩她,而是花大概半小時跟她說笑、聊聊往日時光。掛掉電話時,我覺得充滿精力、很踏實。」


Get comfortable saying no to safeguard your mind, body, and spirit

Last year a colleague of mine said no to a request. It was a small favor, and she could have done if she really wanted to—I knew it and she did too. She was caring for herself and stated, “I’m just spent! I can’t do one more thing. I’m sorry. No.” I wasn’t happy about her response, and I got over it—reasonable people do.


舒坦地說「不」來防衛你的身心靈

去年我有一位同事拒絕了一個邀請。那是一個幫小忙的機會,如果她很願意也作的到,我們都明白。她在意自己的狀況,並且表明:「我已經瀕臨筋疲力竭的狀態! 沒辦法再處理任何一件事情,我很抱歉,無法答應你。」我對她的回應感到不快,但我克服了並與她恢復良好關係,這是理性的做法。


Oprah Winfrey says, "You can’t make it through life without disappointing some people." She’s right.


脫口秀主持人歐普拉 (Oprah Winfrey) 曾說過,「要成就人生,讓某些人失望是必須」,她是對的。


At the end of the day, it’s better that we disappoint a few people than sacrifice our mental health and well-being on the altar of high achievement.


在日落之時,比起犧牲自己的心理健康和喜樂在高成就的祭壇上,讓一些人失望使我們舒坦許多。


Resource: https://www.psychologytoday.com/intl/blog/they-re-not-coming/202107/what-simone-biles-is-teaching-high-achievers

註1: Self-Care自我照顧

對衛生教育人員而言,自我照顧尚具有二個重要觀念:(1)一般大眾所擁有的自我照顧技能,這種技能是低限度必須使能獲得並維持健康;(2)自我照顧活動的目的在達到健康的理想狀態,此理想狀態是因個人的認知不同而不同。

延伸閱讀

當孩子過度追求完美 (2016-09)

https://www.parenting.com.tw/article/5083210


2021/04/11

[心理] 為什麼將自己100%投入工作不是個好主意?

為什麼將自己100%投入工作不是個好主意?

在工作中呈現「最好的你」而非「全部的你」。

 

「如果你在尋找能讓你全心全意投入、連結強烈的團隊公司

「我們歡迎各路人馬,且正在尋覓願意權力投入在工作的才子

「敝公司欣賞不同背景、經驗和觀點的人才-並鼓勵大家在工作中真實呈現自我。」

「我們在快速成長的商業背景中建立了有趣、好玩的人際互動環境,所有員工都能在這裡做最真的自己。」

 

這些是近年來知名公司的標語,反映出目前這些環境在尋覓人才的強力需求,也暗指公司的環境能夠激發出員工最好的一面。

 

這些文字在行銷端也許有效果,但請容我點出,若你想在工作達到良好表現或成為領導者,其中有著致命的錯誤。

 

我明白,已經有很長一段時間,人們必須隱藏真實身份使工作地點令人窒息。同性戀假裝自己是異性戀、女性被要求表現像男人、父母親假裝他們的孩子不存在或不重要,而年長的人-見鬼了,試著讓週邊的人以為自己的年紀還小一輪。這些都是有毒的、帶有歧視的,且同時削弱了員工的參與度與生產力。

Ps. 文中另含”Black people conforming to white norms.” 因篇幅關係未置入。

 

但老實說,工作場合不是你的歸屬,我認為我們只是在工作場合賺五斗米而已。所有能把工作快速且良好完成的特質,包含個人的工作與領導統御,都屬於工作場合;其它的待在家裡就行了。

 

「竭盡全力工作」如何造成事與願違的結果

以下範例為不歸屬於工作地點的個人屬性:

l   以同事為對象的性感受-不論時間長短,若發現同事對自己有性吸引力,任何人最好都保守祕密。

l   強烈的政治或宗教傾向-大多數人都有個人觀點和想法,不適合在工作場合挑戰彼此的意見。

l   個人恐懼與自我懷疑-與信任的少數同事分享工作上的焦慮當然沒問題,但要謹慎行事,過量可能損及形象與績效考核。如果身為領導者或經理人,過多的分享會損害團隊對你的信任,甚至是對整個公司的觀感。

l   感到無聊與懶惰-很多時候,工作很冗長、讓人覺得無聊或提不起勁,但畢竟是拿了薪水在工作,休息片刻再出發吧!

l   使用粗俗言語的習慣-這要視工作場域的文化而定,不過「咒罵的話」在大部分的專業場合都不適用,要學會自我檢視。

l   酗酒或使用其他藥物-除非你在非常特別的地方工作,否則別討論這個。

 

我試著用輕鬆的語氣描述,但這事實上一個非常嚴肅的議題。我曾經擔任過一些高階領導者的企業教練,他們把一些不適合的個人特質帶入工作場所,造成非常負面的後果。我想,雇主想讓大家都在工作中展現自我是一種欺騙性行為。

 

秘訣是,在工作場合展現最好的自己而非全貌,也鼓勵你的員工這麼做。這是和諧關係與高品質工作成果的關鍵,滿意度也會隨著工作順利完成而上升。


原文連結:https://www.psychologytoday.com/intl/blog/curating-your-life/202104/why-it-s-bad-idea-bring-your-whole-self-work

2020/06/14

[心理]「我不夠勇敢」之節錄


「我不夠勇敢」之節錄

離開愛侶、離職、對傳統格言提出質疑、看醫生

Part of "I’m Not Brave Enough"
Leaving a lover, quitting a job, questioning conventional wisdom, seeing a doc

Jun 13, 2020  

Have you ever felt that you should do something but can’t muster the courage? Perhaps these composite letters from the fearful and my responses might be helpful.
你是否曾經覺得應該做某事但沒辦法鼓起勇氣?也許這些來自恐懼的文字組合與我的回應能夠有幫助。


Dear Dr. Nemko: I hate my job and my boss but with 44 million people having lost their job because of the COVID shutdown and more losses likely, especially if, as predicted, a second wave hits, I’m scared to quit. How do I muster the courage?
親愛的內畂軻博士:我討厭我的工作跟老闆,但新冠肺炎肆虐,景氣蕭條,四千四百萬人失業了,要是第二波影響如預測來襲,我就不敢離職了。我該怎麼鼓起勇氣呢?

My response: Whether you should quit depends on your viability in today’s job market for a job you’d likely find better. Unless you’re quite sure you can land a better job even in this job market, it’s normally wise to stay put but put out confidential feelers and even job applications to assess your viability. If your queries yield significant interest, that can make it easier to endure your job for a little while longer—There’s light at the end of the tunnel. If your queries are met with indifference, then before quitting, see if there are ways to tweak your current job to make it more acceptable, for example: Renegotiate your job description to accentuate your strengths and skirt your weaknesses, try to get to report to a different boss, change your attitude or upgrade your skills.
我的回應:該不該辭職,應視你是否具備在當今就業市場找到更好工作的專業能力。除非你非常肯定可以找到更好的工作,維持現職但私底下探聽,甚至投履歷來試水溫、確認市場價值較為明智。若你的探詢引起了他人興趣,將能延長你的工作生涯,就像看到了隧道盡頭的光亮一般。如果探詢的結果不如預期,在辭職前,看看有什麼方式能夠扭轉目前的工作,讓自己接受。例如,以著重個人特長、減少劣勢影響為重點來協商工作內容,試著申請轉換一線主管,調整個人的態度或加強個人技能。

2020/02/03

[心理] 身體活動 (physical activity) 為何?


What is physical activity?
身體活動 (physical activity) 為何?

活動身體等同於減少坐著的時間,讓身體多動一點。許多人發現身體活動能夠維持心理健康,不論是只進行體力的活動,或與其他處理方式並進。

所謂的身體活動,不一定像是跑馬拉松,或每天在健身房訓練。只要是讓身體多活動一點,有很多選擇;以下有許多資訊供選擇,一些幫助初心者的撇步,以及達到健康目標的運動量。

五個動起來以增加愉悅的方法



影片大綱:
1.    從小處做起: 每個人都不同,嘗試一些變化讓自己感覺好一些。
2.    善待自己: 運用寫日記、分享給朋友等妙計,使自己持續在正確的方向上。
3.    每天的活動都算數: 即使是完成乏味的家務瑣事,也算達標。
4.    清空腦袋: 身體活動可使人專注當下、忘卻擔憂。
5.    達成目標時,慶祝一下或獎勵自己。

然而,當人們感到不適如下列情況,可能很難進行體力活動。

n   已有特定生理或心理考量,在開始活動身體前須考量。

n   感覺到在此時此刻,活動身體不適合、沒有幫助。

圖片出處


體力活動如何提昇心理健康?

有許多研究指出,身體活動可以改善心理健康,相關說明如下:

n   更好的睡眠品質-因這些活動使人在入夜後感到疲憊。

n   使情緒愉悅-生理活動釋放使人感覺良好、更有活力的賀爾蒙。

n   管理壓力、焦慮以及唐突、好勝的想法-活動身體會釋放能幫助我們管理壓力的皮質醇 (cortisol,又名可的松,音譯)。體力的活動也能使腦部釋放使人專注、正向面對困境的物質。

「我發現在陷入低潮時,運動能重振我的精神,很有效果。只要是健康和活動,就讓我覺得很棒。運動讓我感到開心、充實,而且不會疲憊及懶散。」

n   增強自我評價-增加活動量就像自我改善、達到個人目標,讓人感覺更好。

n   降低陷入低潮的風險-研究指出,規律的身體活動能降低短暫性鬱悶情緒的可能性。

n   加強與他人聯繫-參與團體或團隊合作的活動,能結識有類似想法的朋友。

然而,身體活動並非心理健康之萬靈丹,無法時時奏效、成為每個人的良藥。對某些人來說,這些活動沒能產生預期中的益處,反而會對心理健康造成負面影響,例如具有飲食問題的人,或傾向於過度訓練的人。

「運動可以說是在嚴峻時期的『不可能的任務』。」

圖片出處


如果感覺不太好,該怎麼辦?

在人們覺得不舒服的情況下,很難開始活動;也會在其他人強調這些體力活動的益處時感到沮喪。

如果狀態真的在低點,別在提不起勁運動時強迫自己,以免因為沒有運動而產生罪惡感、自責而感到更為不愉快。

這時可以先暫時專注在其他事務上,建立一些規律的身體活動讓自己感覺比較好。找到平衡點以及最適合自己的方式十分重要。



2016/12/30

[心理] 如何控制不需要的情緒

How To Control Unwanted Emotions

如何控制不需要的情緒

Want to know how to control your emotions?

想知道要如何控制你的情緒嗎?


大多數人不了解我們的情緒是生活中的各種選擇的結果。這可能跟我們所想的不同,讓我們透過一些例子來說明。

下回覺得控制情緒這件事情有壓力並想要避開時,把下列方式牢記在心,並在遇到壓力的情境時使用。
  
  1.開始覺得有壓力。
  2.記得當下的決定(這時可以開始試著控制情緒),並在心裡重複默念「我不會因為這樣而煩擾」。
  3.覺得壓力解除了。
  4.過了一段時間,壓力再次重現,發現自己除了面對壓力別無選擇。

現實生活中,我們的決定就是這樣試著控制我們的情緒。這樣不好,這是一種立即的、短期效應,但不會持續很久。

到最後,你可能會覺得在經歷這番掙扎後,你無法選擇自己的情緒譯註1。閱讀下列要點,克服並找到好好處理情緒的方式。

譯註1:此處為choose選擇情緒,但原文應有控制、處理情緒的意思。


第一步是與不需要的情緒共處

讓自己放輕鬆,是一種有助於應對緊張情況的技能。培養該技能,可以降低對壓力強度的感受及其影響,並增加、提升在困境下的情緒掌控能力。

你知道的放鬆技巧愈多就愈好

為什麼呢…

若你的潛意識愈熟悉放鬆技巧與使用方式,一旦你面臨有壓力的情境,就愈能夠透過潛意識自動移轉其中的技巧並運用。

首先,要了解腦袋潛意識的運作方式,面對問題時,我們常常進入慣性反應,當前的狀態可能無法處理問題。一再重複面對問題時學習新技術處理問題的反應,可以幫助我們主動控制個人的情緒狀態

創造更多的問題解決方案

另一個步驟,是找到新的方式應對不需要的情緒,並提供潛意識其他備案而非只是「與這樣的情緒對戰」或「放棄」。

舉例來說,比起只是試著與情緒抗戰,其他的選項也許是建立新形態的、對於該種情緒的信念系統。例如,當一個人關注壓力時,他可能會說:

    「壓力對我沒有幫助。」
    或「如果去除了壓力,我將可以更完美地完成這項工作。」

這個信念系統可以幫助腦袋彙整、得知壓力是負面的、應該避免的。一段時間後,潛意識將自動制止壓力襲來,而非有意識地試圖對抗壓力(後者是更難達到的工作)。

試著讓潛意識協助自己,而非致力於對抗潛意識。

讓自己有自覺

我們需要自覺其他選項的確可用,像是建立新的情緒信念系統。因為當一個人試圖面對不需要的情緒(例如壓力),腦袋會被這種不需要的情感佔領,導致無法提取所有腦袋的資源。

我們的腦袋會被不需要的情緒給堵住了。

結論是,與其做出可能是最好的選擇,也許會做出情緒性的決定,最終造成更多的傷害,並感受到長久的壓力。

此外,長期的壞情緒會造成憂鬱症狀。憂鬱的傾向常是無法與壞情緒共處的產物。而且,憂鬱可能還會減少我們察覺其他可能的、應對不需要情緒的途徑或管道。

只要記得…

不間斷地學習新的情緒管理手法和有意識地應用,最終可引領我們有面對壓力更好的潛意識反應,有助於控制個人對於壓力以及其他問題的情緒反應。

關鍵在於為解決外在的不需要的情緒,從外在視角來看待這件事情。

舉例而言,如果你在試一件新外套,你不會低頭看自己是否適合;相反的,你會看鏡子,這樣就知道從「外在視角」來看你穿這件外套是什麼樣子。不需要的情緒也可以用同樣的方式說明,在可以做出明確選擇來因應狀況前,需要先找到外在視角。

當下離開情緒並找尋個人最適方案。學習放輕鬆的技巧是好的開始,接著,考慮重整腦中對於該項情緒的新信念。這兩項方式都將致力於彙編潛意識中的工作,使你在未來更容易應對各種不需要的情緒。

雪人說:「外在視角」讓我想起了日劇「逃げるは恥だが役に立つ」(台譯:月薪嬌妻、陸譯:逃避可恥但是有用)當中女主角內心戲的情熱大陸節目,一開始看都要笑歪了腰,但看來這確實是有心理學背景的好方式啊!(畢竟女主角是心理系研究所畢業的嘛~~

2016/12/21

[心理] 順利渡過佳節期間的四個人際關係竅門

4 Relationship Tips for the Holidays順利渡過佳節期間的四個人際關係竅門

How to manage personal relationships during the holiday season.
如何在充滿假期的季節好好處理人際關係
2016/12/16

到了年節假期總是令人興奮,假期被美食、禮物與所愛的人填得滿滿的,但大多數的人也有不少人際關係的挑戰。很幸運地,這裡有一些在平時可和身旁夥伴們愉快相處的竅門和攻略,在歲末節慶時也能派上用場。事實上,這些類似的社交技巧可以讓你和原生家庭親戚、姻親甚至古怪的親戚都順利相處。如果準備要和所愛的人共度假期,記得下面的竅門吧。
The holidays are an exciting time, filled with food, presents, and loved ones. For many of us, however, there are also some relationship challenges as well. Fortunately, the tips and strategies that we use to help keep our dates and mates happy throughout the year, can also work to get us through the holidays. In fact, those same social skills may work to smooth things over with the in-laws, out-laws, and cranky relatives too. Therefore, as you head into the holidays with loved ones, keep the following tips in mind.


維持真心關懷彼此的對話
我們大部分的人都喜歡在節慶時與他人有正向的互動,但有時我們卻因為聚會中有人與持著政治意見、拒人千里的親戚進入無止盡的爭論而沉默不語。不管怎樣,良性的對話與建立和睦關係,需要真誠、同理與溫情三者達到平衡。所以,試著參與對話、分享自己的感覺,並保持開放的心態,接受他人觀點。

如果你覺得困難,試著開放心胸、對身邊他人生活中即將發生的事情好奇的態度。這樣的心態可使你不至於過於焦慮、擔心他人如何評價你,或對他們有過多的批判。再次造訪有用的溝通技巧網頁,使用以「我」之類開頭的陳述、感謝他人、用熱情訴說故事,並鼓勵旁人聊聊自己。只要有一些今年有趣的故事可以聊、並對他人的生活維持好奇心,你在節慶的團聚就有了更萬全的準備。

Keep Conversations Genuine and Caring
Most of us would like to have positive interactions with others during the holidays. Nevertheless, some of us end up being silent at parties, while others get into endless arguments with that politically-opinionated distant relative. Good conversation and rapport-building, however, requires a balance between being genuine, empathetic, and warm. So, try to engage others and share your feelings, but be open and accepting of their perspectives too.

If you find that difficult, try to simply be open and curious about what others have going on in their lives. This mindset will keep you from becoming too anxious and worried about how they are evaluating you, or too judgmental about them as well. Revisit some helpful communication techniques too, such as using "I" statements, showing appreciation for others, telling stories with enthusiasm, and encouraging others to talk about themselves. Between having a few good stories to tell about the year and being curious about the lives of others, you will be better prepared to enjoy any holiday get together.

避免操縱
所有的社交關係都是某些性質的交換。然而在佳節期間,這些交易變為非常實用的形式,像是許多禮物、恩典與承諾。這些表示可以是情感與感謝的美好象徵,但也可能成為操縱。

特別是當我們面對佳節的交換時,有一些操縱的策略需要避免。即使在當下有安撫效果,也別做出與他人有關,但當事者或他人都無法達到的承諾;尊重自己的需求,並與這類人劃出界限-從你這兒得到太多卻沒有回報的人。同時,拒絕帶有「附加條件」或讓你感到不舒服的禮物,這會使你的假期更為輕鬆,而非帶著罪惡感與壓力度過。

Avoid Manipulation
All social relationships are exchanges of some kind. During the holidays, however, these trades take on a very practical form with various presents, favors, and promises. These gestures can be wonderful signs of affection and gratitude, but they can also be manipulative as well.

Specifically, when dealing with holiday exchanges, there are a few manipulative tactics to avoid. Try not to make promises with others that you or they will not keep, even if it pacifies them in the moment. Set boundaries with those who take too much from you without reciprocating and be respectful with your requests too. Also, feel free to refuse a gift with "strings attached," or a gift that makes you uncomfortable. That will go a long way toward making your holidays more free from guilt and stress.

調停與原諒
每天都充斥著許多人的假期,情緒容易高漲。有時候,儘管我們企圖表現出對話與交換得最好的一面,一些舊的徵兆仍會接腫而生。在這樣的狀況之下,人們可能會沉溺於一些節日的義,而懲罰並不能解決任何問題

相反地,試著舒緩爭論並在合適的時間點原諒他人。當人們爭執時,試著了解別人的觀點,聚焦在使關係中的各觀點都滿意,提供多一些的正向建議讓爭執的兩方都能共處。如果他們覺得很受傷,婉轉地分享你的感覺,告訴他們可以如何重建關係。雖然這不能解決每個問題,然而對人際關係維持正向的、具有生產力的與健康面向的思考,可以讓你在可行的時候重新建立各項工作。

Reconcile and Forgive
With everyone crammed together for the holidays, emotions can run high. Sometimes, despite our best attempts at conversation and exchange, old slights and issues can be brought up again. While it may be tempting to indulge in a bit of holiday righteous anger in such situations, punishment is not going to solve anything.

Instead, try to diffuse arguments and forgive others when appropriate. When arguing, try to acknowledge the other person's point of view, focus on satisfying aspects of the relationship, and suggest more positive ways that you both can get along. If they have been particularly hurtful, then tactfully share your feelings and let them know how they can help to rebuild the relationship. Although this will not solve every issue, staying focused on the positive, productive, and healthy aspects of the relationship will help to rebuild things when possible.

記得、獎賞與感謝
最後也是最重要的,這是整個年度的分享時刻,表達人們對我的意義,並感謝他們的努力。從實際的面向來看,這代表我們透過給予適合的禮物來表示感謝與情感。於是,下面要介紹簡單的挑選禮物訣竅來助你一臂之力-聚焦於對方真正需要的或想要的,並準備一些「額外的」禮物以提供給不期而遇的客人。

在心理學的層面,禮物也可以是鼓勵他人表現的的獎賞。雖然我們大人沒有那麼在意聖誕老人的頑皮名單,節慶收到的禮物對我們還是有影響。所以,挑選禮物來展現你對他人的感謝。祝福各位佳節愉快、在來年有滿意的人際關係!

Remember, Reward and Appreciate
Finally (and most importantly), this is the time of year to share with others, acknowledge what they mean to us, and be grateful for their efforts. On a practical level, this means showing our appreciation and sentiment through giving just the right gift. Therefore, following simple gift-giving tips can help in that endeavor—such as paying attention to what other people really need and want, and having a few "extra" gifts on hand for unexpected guests.

On a more psychological level, gifts also serve as rewards that encourage the behavior of others too. Although we adults are not so worried about Santa's naughty list, holiday gifts still have an impact on us. Therefore, pick gifts that show your appreciation for others—and communicate your gratitude as well.

I hope you all have very happy holidays and satisfying relationships in the new year!

2016/11/30

[心理] 什麼是情緒商數(EQ)?

What is Emotional Intelligence (EQ)?什麼是情緒商數(EQ)?

By Michael Akers & Grover Porter

對於大部分人們的生活與職涯而言,EQemotional intelligence,情緒商數)比IQintelligence,智商)重要許多。時至今日,不論是個人或職業上的成功,都須倚靠察覺他人的信號與適當地做出反應的能力。

因此,每個人都必須培養成熟的情緒技巧,以具備更佳的理解力、同理心,以及與他人協商的能力,在目前全球化經濟下更是需要。否則,成功將自你的生活與職涯中溜走。

極具影響力的哈佛學者哈沃德.加德納(Howard Gardner)表示,「EQ是一個人理解他人、激發他人、以及如何與他人合作等等能力的程度。」該領域的研究者公認情緒商數技巧共有五個類別。

了解EQ的五個類別
1. 自我覺察EQ的關鍵能力之一,是當事情「發生」時可以立即覺察情緒。要培養自我覺察能力,需要瞭解自己真正的感覺,若能夠評估,就可以管理情緒。自我覺察的關鍵因素包含:
l          情緒覺察,即為察覺自我情緒以及情緒帶來的影響之能力。
l          自信心,對於自我價值與能力有把握。

2. 自律-當人們感受到情緒時,常常會失去控制。然而,你也能夠運用技術縮短負面情緒(如憤怒、焦慮或憂鬱)持續的時間,例如以更正向的角度重新描繪整體情況、長時間的散步、冥想和祈禱。自律包含了:

l          自我控制,管理破壞性的衝動。
l          可靠度,維持誠信和誠實的標準。
l          責任心,對自己的表現負責。
l          適應能力,以彈性處理改變。
l          創新,對於新的想法抱持開放態度。

3. 動機-要能激勵一個人達成成就,需要清楚的目標與正向的態度。儘管你可能有正向也有負向想法,還是可以努力練習多多正向思考。當注意到負面思考出現,可以透過更正向的方式重新建構這件事情-這可以使你達成目標。動機是由下列幾項要素構成:

l          成就驅力,意指持續努力改善或達到卓越的標準。
l          承諾,朝著團體或組織的目標直線前進。
l          主動性,準備好在機會來臨時行動。
l          樂觀的態度,儘管有阻礙和挫折,仍持續追求目標。

4. 同理心-即為辨識人們感受的能力,得以使我們在人生與職涯中達到成功。你愈能夠有技巧地透過觀察肢體語言或表達察覺他人情緒,就愈能夠調整自己釋出的訊息。同理的人擅長下述各項目:

l          服務的價值,預期、察覺並滿足對象的需求。
l          幫助他人發展,感受他人的需求,使其能力進步並支持他人。
l          多樣的影響力,建立機會以影響他人。
l          政治意識,察覺團體中當前的情緒,並加強團體動力。
l          理解他人,辨別他人在需求與慾望之外的感受。

5. 社交技巧-具備良好的人際互動技巧幾乎等於人生與職涯的成功。現代社會連結極強,每個人都可以即刻取得技術性的知識,於是「人際技巧」就更為重要,因為在全球化經濟環境下,你必須具備高度EQ來理解、同理他人並與人協商。其中最實用的技巧包含:
l          影響力,實行有效的說服策略。
l          溝通,確認訊息清楚、確實。
l          領導能力,啟發並引導人們與團體。
l          成為促成變化的人,開始或管控改變。
l          管理衝突,理解協商內容並解決爭議。
l          建立良好關係,培養有用的關係。
l          同心合作,與他人為了達成共同目標而一起努力。
l          團隊能力,透過團體合作追求集體目標。

是什麼因素使高IQ的人面臨失敗但IQ一般的人卻成功了?

只有IQ是不夠的,EQ也很重要,在人生與職涯中兩者都需堅定執行,你做得怎麼樣呢?事實上,心理學家一般會同意成功的要素中,IQ占比大致上是10%(至多25%),其餘則倚靠許多其他因素,包括IQ在內。

一份關於哈佛的商業、法律、藥學與教學領域畢業生的研究顯示,IQ指標(入學考試成績)與爾後在職涯上的成功關聯為負相關或零相關,其中有三個例子說明了情感能力的重要性。