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2021/04/11

[心理] 為什麼將自己100%投入工作不是個好主意?

為什麼將自己100%投入工作不是個好主意?

在工作中呈現「最好的你」而非「全部的你」。

 

「如果你在尋找能讓你全心全意投入、連結強烈的團隊公司

「我們歡迎各路人馬,且正在尋覓願意權力投入在工作的才子

「敝公司欣賞不同背景、經驗和觀點的人才-並鼓勵大家在工作中真實呈現自我。」

「我們在快速成長的商業背景中建立了有趣、好玩的人際互動環境,所有員工都能在這裡做最真的自己。」

 

這些是近年來知名公司的標語,反映出目前這些環境在尋覓人才的強力需求,也暗指公司的環境能夠激發出員工最好的一面。

 

這些文字在行銷端也許有效果,但請容我點出,若你想在工作達到良好表現或成為領導者,其中有著致命的錯誤。

 

我明白,已經有很長一段時間,人們必須隱藏真實身份使工作地點令人窒息。同性戀假裝自己是異性戀、女性被要求表現像男人、父母親假裝他們的孩子不存在或不重要,而年長的人-見鬼了,試著讓週邊的人以為自己的年紀還小一輪。這些都是有毒的、帶有歧視的,且同時削弱了員工的參與度與生產力。

Ps. 文中另含”Black people conforming to white norms.” 因篇幅關係未置入。

 

但老實說,工作場合不是你的歸屬,我認為我們只是在工作場合賺五斗米而已。所有能把工作快速且良好完成的特質,包含個人的工作與領導統御,都屬於工作場合;其它的待在家裡就行了。

 

「竭盡全力工作」如何造成事與願違的結果

以下範例為不歸屬於工作地點的個人屬性:

l   以同事為對象的性感受-不論時間長短,若發現同事對自己有性吸引力,任何人最好都保守祕密。

l   強烈的政治或宗教傾向-大多數人都有個人觀點和想法,不適合在工作場合挑戰彼此的意見。

l   個人恐懼與自我懷疑-與信任的少數同事分享工作上的焦慮當然沒問題,但要謹慎行事,過量可能損及形象與績效考核。如果身為領導者或經理人,過多的分享會損害團隊對你的信任,甚至是對整個公司的觀感。

l   感到無聊與懶惰-很多時候,工作很冗長、讓人覺得無聊或提不起勁,但畢竟是拿了薪水在工作,休息片刻再出發吧!

l   使用粗俗言語的習慣-這要視工作場域的文化而定,不過「咒罵的話」在大部分的專業場合都不適用,要學會自我檢視。

l   酗酒或使用其他藥物-除非你在非常特別的地方工作,否則別討論這個。

 

我試著用輕鬆的語氣描述,但這事實上一個非常嚴肅的議題。我曾經擔任過一些高階領導者的企業教練,他們把一些不適合的個人特質帶入工作場所,造成非常負面的後果。我想,雇主想讓大家都在工作中展現自我是一種欺騙性行為。

 

秘訣是,在工作場合展現最好的自己而非全貌,也鼓勵你的員工這麼做。這是和諧關係與高品質工作成果的關鍵,滿意度也會隨著工作順利完成而上升。


原文連結:https://www.psychologytoday.com/intl/blog/curating-your-life/202104/why-it-s-bad-idea-bring-your-whole-self-work

2020/06/14

[心理]「我不夠勇敢」之節錄


「我不夠勇敢」之節錄

離開愛侶、離職、對傳統格言提出質疑、看醫生

Part of "I’m Not Brave Enough"
Leaving a lover, quitting a job, questioning conventional wisdom, seeing a doc

Jun 13, 2020  

Have you ever felt that you should do something but can’t muster the courage? Perhaps these composite letters from the fearful and my responses might be helpful.
你是否曾經覺得應該做某事但沒辦法鼓起勇氣?也許這些來自恐懼的文字組合與我的回應能夠有幫助。


Dear Dr. Nemko: I hate my job and my boss but with 44 million people having lost their job because of the COVID shutdown and more losses likely, especially if, as predicted, a second wave hits, I’m scared to quit. How do I muster the courage?
親愛的內畂軻博士:我討厭我的工作跟老闆,但新冠肺炎肆虐,景氣蕭條,四千四百萬人失業了,要是第二波影響如預測來襲,我就不敢離職了。我該怎麼鼓起勇氣呢?

My response: Whether you should quit depends on your viability in today’s job market for a job you’d likely find better. Unless you’re quite sure you can land a better job even in this job market, it’s normally wise to stay put but put out confidential feelers and even job applications to assess your viability. If your queries yield significant interest, that can make it easier to endure your job for a little while longer—There’s light at the end of the tunnel. If your queries are met with indifference, then before quitting, see if there are ways to tweak your current job to make it more acceptable, for example: Renegotiate your job description to accentuate your strengths and skirt your weaknesses, try to get to report to a different boss, change your attitude or upgrade your skills.
我的回應:該不該辭職,應視你是否具備在當今就業市場找到更好工作的專業能力。除非你非常肯定可以找到更好的工作,維持現職但私底下探聽,甚至投履歷來試水溫、確認市場價值較為明智。若你的探詢引起了他人興趣,將能延長你的工作生涯,就像看到了隧道盡頭的光亮一般。如果探詢的結果不如預期,在辭職前,看看有什麼方式能夠扭轉目前的工作,讓自己接受。例如,以著重個人特長、減少劣勢影響為重點來協商工作內容,試著申請轉換一線主管,調整個人的態度或加強個人技能。

2016/12/30

[心理] 如何控制不需要的情緒

How To Control Unwanted Emotions

如何控制不需要的情緒

Want to know how to control your emotions?

想知道要如何控制你的情緒嗎?


大多數人不了解我們的情緒是生活中的各種選擇的結果。這可能跟我們所想的不同,讓我們透過一些例子來說明。

下回覺得控制情緒這件事情有壓力並想要避開時,把下列方式牢記在心,並在遇到壓力的情境時使用。
  
  1.開始覺得有壓力。
  2.記得當下的決定(這時可以開始試著控制情緒),並在心裡重複默念「我不會因為這樣而煩擾」。
  3.覺得壓力解除了。
  4.過了一段時間,壓力再次重現,發現自己除了面對壓力別無選擇。

現實生活中,我們的決定就是這樣試著控制我們的情緒。這樣不好,這是一種立即的、短期效應,但不會持續很久。

到最後,你可能會覺得在經歷這番掙扎後,你無法選擇自己的情緒譯註1。閱讀下列要點,克服並找到好好處理情緒的方式。

譯註1:此處為choose選擇情緒,但原文應有控制、處理情緒的意思。


第一步是與不需要的情緒共處

讓自己放輕鬆,是一種有助於應對緊張情況的技能。培養該技能,可以降低對壓力強度的感受及其影響,並增加、提升在困境下的情緒掌控能力。

你知道的放鬆技巧愈多就愈好

為什麼呢…

若你的潛意識愈熟悉放鬆技巧與使用方式,一旦你面臨有壓力的情境,就愈能夠透過潛意識自動移轉其中的技巧並運用。

首先,要了解腦袋潛意識的運作方式,面對問題時,我們常常進入慣性反應,當前的狀態可能無法處理問題。一再重複面對問題時學習新技術處理問題的反應,可以幫助我們主動控制個人的情緒狀態

創造更多的問題解決方案

另一個步驟,是找到新的方式應對不需要的情緒,並提供潛意識其他備案而非只是「與這樣的情緒對戰」或「放棄」。

舉例來說,比起只是試著與情緒抗戰,其他的選項也許是建立新形態的、對於該種情緒的信念系統。例如,當一個人關注壓力時,他可能會說:

    「壓力對我沒有幫助。」
    或「如果去除了壓力,我將可以更完美地完成這項工作。」

這個信念系統可以幫助腦袋彙整、得知壓力是負面的、應該避免的。一段時間後,潛意識將自動制止壓力襲來,而非有意識地試圖對抗壓力(後者是更難達到的工作)。

試著讓潛意識協助自己,而非致力於對抗潛意識。

讓自己有自覺

我們需要自覺其他選項的確可用,像是建立新的情緒信念系統。因為當一個人試圖面對不需要的情緒(例如壓力),腦袋會被這種不需要的情感佔領,導致無法提取所有腦袋的資源。

我們的腦袋會被不需要的情緒給堵住了。

結論是,與其做出可能是最好的選擇,也許會做出情緒性的決定,最終造成更多的傷害,並感受到長久的壓力。

此外,長期的壞情緒會造成憂鬱症狀。憂鬱的傾向常是無法與壞情緒共處的產物。而且,憂鬱可能還會減少我們察覺其他可能的、應對不需要情緒的途徑或管道。

只要記得…

不間斷地學習新的情緒管理手法和有意識地應用,最終可引領我們有面對壓力更好的潛意識反應,有助於控制個人對於壓力以及其他問題的情緒反應。

關鍵在於為解決外在的不需要的情緒,從外在視角來看待這件事情。

舉例而言,如果你在試一件新外套,你不會低頭看自己是否適合;相反的,你會看鏡子,這樣就知道從「外在視角」來看你穿這件外套是什麼樣子。不需要的情緒也可以用同樣的方式說明,在可以做出明確選擇來因應狀況前,需要先找到外在視角。

當下離開情緒並找尋個人最適方案。學習放輕鬆的技巧是好的開始,接著,考慮重整腦中對於該項情緒的新信念。這兩項方式都將致力於彙編潛意識中的工作,使你在未來更容易應對各種不需要的情緒。

雪人說:「外在視角」讓我想起了日劇「逃げるは恥だが役に立つ」(台譯:月薪嬌妻、陸譯:逃避可恥但是有用)當中女主角內心戲的情熱大陸節目,一開始看都要笑歪了腰,但看來這確實是有心理學背景的好方式啊!(畢竟女主角是心理系研究所畢業的嘛~~

2016/12/21

[心理] 順利渡過佳節期間的四個人際關係竅門

4 Relationship Tips for the Holidays順利渡過佳節期間的四個人際關係竅門

How to manage personal relationships during the holiday season.
如何在充滿假期的季節好好處理人際關係
2016/12/16

到了年節假期總是令人興奮,假期被美食、禮物與所愛的人填得滿滿的,但大多數的人也有不少人際關係的挑戰。很幸運地,這裡有一些在平時可和身旁夥伴們愉快相處的竅門和攻略,在歲末節慶時也能派上用場。事實上,這些類似的社交技巧可以讓你和原生家庭親戚、姻親甚至古怪的親戚都順利相處。如果準備要和所愛的人共度假期,記得下面的竅門吧。
The holidays are an exciting time, filled with food, presents, and loved ones. For many of us, however, there are also some relationship challenges as well. Fortunately, the tips and strategies that we use to help keep our dates and mates happy throughout the year, can also work to get us through the holidays. In fact, those same social skills may work to smooth things over with the in-laws, out-laws, and cranky relatives too. Therefore, as you head into the holidays with loved ones, keep the following tips in mind.


維持真心關懷彼此的對話
我們大部分的人都喜歡在節慶時與他人有正向的互動,但有時我們卻因為聚會中有人與持著政治意見、拒人千里的親戚進入無止盡的爭論而沉默不語。不管怎樣,良性的對話與建立和睦關係,需要真誠、同理與溫情三者達到平衡。所以,試著參與對話、分享自己的感覺,並保持開放的心態,接受他人觀點。

如果你覺得困難,試著開放心胸、對身邊他人生活中即將發生的事情好奇的態度。這樣的心態可使你不至於過於焦慮、擔心他人如何評價你,或對他們有過多的批判。再次造訪有用的溝通技巧網頁,使用以「我」之類開頭的陳述、感謝他人、用熱情訴說故事,並鼓勵旁人聊聊自己。只要有一些今年有趣的故事可以聊、並對他人的生活維持好奇心,你在節慶的團聚就有了更萬全的準備。

Keep Conversations Genuine and Caring
Most of us would like to have positive interactions with others during the holidays. Nevertheless, some of us end up being silent at parties, while others get into endless arguments with that politically-opinionated distant relative. Good conversation and rapport-building, however, requires a balance between being genuine, empathetic, and warm. So, try to engage others and share your feelings, but be open and accepting of their perspectives too.

If you find that difficult, try to simply be open and curious about what others have going on in their lives. This mindset will keep you from becoming too anxious and worried about how they are evaluating you, or too judgmental about them as well. Revisit some helpful communication techniques too, such as using "I" statements, showing appreciation for others, telling stories with enthusiasm, and encouraging others to talk about themselves. Between having a few good stories to tell about the year and being curious about the lives of others, you will be better prepared to enjoy any holiday get together.

避免操縱
所有的社交關係都是某些性質的交換。然而在佳節期間,這些交易變為非常實用的形式,像是許多禮物、恩典與承諾。這些表示可以是情感與感謝的美好象徵,但也可能成為操縱。

特別是當我們面對佳節的交換時,有一些操縱的策略需要避免。即使在當下有安撫效果,也別做出與他人有關,但當事者或他人都無法達到的承諾;尊重自己的需求,並與這類人劃出界限-從你這兒得到太多卻沒有回報的人。同時,拒絕帶有「附加條件」或讓你感到不舒服的禮物,這會使你的假期更為輕鬆,而非帶著罪惡感與壓力度過。

Avoid Manipulation
All social relationships are exchanges of some kind. During the holidays, however, these trades take on a very practical form with various presents, favors, and promises. These gestures can be wonderful signs of affection and gratitude, but they can also be manipulative as well.

Specifically, when dealing with holiday exchanges, there are a few manipulative tactics to avoid. Try not to make promises with others that you or they will not keep, even if it pacifies them in the moment. Set boundaries with those who take too much from you without reciprocating and be respectful with your requests too. Also, feel free to refuse a gift with "strings attached," or a gift that makes you uncomfortable. That will go a long way toward making your holidays more free from guilt and stress.

調停與原諒
每天都充斥著許多人的假期,情緒容易高漲。有時候,儘管我們企圖表現出對話與交換得最好的一面,一些舊的徵兆仍會接腫而生。在這樣的狀況之下,人們可能會沉溺於一些節日的義,而懲罰並不能解決任何問題

相反地,試著舒緩爭論並在合適的時間點原諒他人。當人們爭執時,試著了解別人的觀點,聚焦在使關係中的各觀點都滿意,提供多一些的正向建議讓爭執的兩方都能共處。如果他們覺得很受傷,婉轉地分享你的感覺,告訴他們可以如何重建關係。雖然這不能解決每個問題,然而對人際關係維持正向的、具有生產力的與健康面向的思考,可以讓你在可行的時候重新建立各項工作。

Reconcile and Forgive
With everyone crammed together for the holidays, emotions can run high. Sometimes, despite our best attempts at conversation and exchange, old slights and issues can be brought up again. While it may be tempting to indulge in a bit of holiday righteous anger in such situations, punishment is not going to solve anything.

Instead, try to diffuse arguments and forgive others when appropriate. When arguing, try to acknowledge the other person's point of view, focus on satisfying aspects of the relationship, and suggest more positive ways that you both can get along. If they have been particularly hurtful, then tactfully share your feelings and let them know how they can help to rebuild the relationship. Although this will not solve every issue, staying focused on the positive, productive, and healthy aspects of the relationship will help to rebuild things when possible.

記得、獎賞與感謝
最後也是最重要的,這是整個年度的分享時刻,表達人們對我的意義,並感謝他們的努力。從實際的面向來看,這代表我們透過給予適合的禮物來表示感謝與情感。於是,下面要介紹簡單的挑選禮物訣竅來助你一臂之力-聚焦於對方真正需要的或想要的,並準備一些「額外的」禮物以提供給不期而遇的客人。

在心理學的層面,禮物也可以是鼓勵他人表現的的獎賞。雖然我們大人沒有那麼在意聖誕老人的頑皮名單,節慶收到的禮物對我們還是有影響。所以,挑選禮物來展現你對他人的感謝。祝福各位佳節愉快、在來年有滿意的人際關係!

Remember, Reward and Appreciate
Finally (and most importantly), this is the time of year to share with others, acknowledge what they mean to us, and be grateful for their efforts. On a practical level, this means showing our appreciation and sentiment through giving just the right gift. Therefore, following simple gift-giving tips can help in that endeavor—such as paying attention to what other people really need and want, and having a few "extra" gifts on hand for unexpected guests.

On a more psychological level, gifts also serve as rewards that encourage the behavior of others too. Although we adults are not so worried about Santa's naughty list, holiday gifts still have an impact on us. Therefore, pick gifts that show your appreciation for others—and communicate your gratitude as well.

I hope you all have very happy holidays and satisfying relationships in the new year!

2016/11/20

[心理] 讓消極的人過度影響你的五個警訊

5 Signs You're Giving Negative People Too Much Power
讓消極的人過度影響你的五個警訊
Don't let negative people drag you down or hold you back.
別讓消極的人拖累或束縛你
Nov 15, 2016


曾被某個人的粗魯作為氣得地束手無策,連半夜醒來也會想到嗎?或曾經發現自己每天下班回到家都在抱怨同一個人?

負面思考的人應該在人生中佔有最小的比例,然而,他們令人極不愉快的行為,卻很容易佔據我們過多的時間和精力,其實這不值得。

不論是和持續不斷抱怨的人一起工作,或是過度挑剔的老闆堅持工作做得不夠好,負面思考的人會趁著不注意時把人生搞得一團亂。

以下是讓消極的人過度影響的五個警訊。

1. 花太多時間談論他們

發洩挫折與沮喪無法平息怒氣。事實上,研究指出發洩有火上加油的效果。提到愈多這些擾人的行為、粗魯的舉止或冒犯他人的言論,更會覺得生活被侵蝕。

更別提,每抱怨一分鐘,代表著生命中有六十秒被使用在這個人的負面行為。其實可以用這些時間談論更有意義的事情。

2. 即使這些人不在身邊,還是會想到他們

在腦中一遍又一遍地重複一個人的粗魯行為或重述可怕的對話,會一再地將負面的人放在心上。花愈多時間想這些,代表為他們付出愈多時間。

甚或,擔憂未來要怎麼與負面的人互動,也是被對方影響,如果花兩個小時的時間擔憂與對方一個小時的會面,像是被他偷走了三個小時。

3. 讓對方限制了你的生活

說一些像是「每年的家族聚會都因為我的兄弟在那兒而被毀了」或「只要老闆還在,我就永遠無法樂於工作」的話,是讓負面的人限制了人生。

對於一個人如何影響你,切勿妄下定論。如果這麼做,快速地歸納和災難性預言將變成自我實現預言譯註1
譯註1自我實現預言(self-fulfilling prophecy):是指人們先入為主的判斷,無論其正確與否,都將或多或少的影響到人們的行為,以至於這個判斷最後真的實現。

4. 讓他們控制情緒

因為某人不適當的行為而感到困擾或生氣是正常的,但是,若覺得某個人掌控了感受,這就不健康了。

也許負面的人會使情緒高漲,需要花兩個小時來平復。也或者,只因為看到某個特定的人,就讓你感覺到胃翻攪著。強烈的情緒或生理反應是一個人過度影響生活的警訊。

5. 他們帶來負面行為

在過多消極想法的環境之下會使人產生「如果沒辦法擊敗他們,乾脆加入他們」的態度。也就是說,如果每個人都撒謊,行騙和偷竊卻不付出代價,人們也許會被迫成為羊群之一譯註2,逐水而流。

譯註2原文為jump on the bandwagonbandwagon意指「從眾效應樂隊花車效應Bandwagon effect)是指人們受到多數人一致性思想或行動的影響,而跟從大眾的思想或行為,常被稱為「羊群效應」。

換個方式,也可以讓情緒展現出最好的一面。也許是在社群媒體說出刻薄的遭遇,或開始被動攻擊譯註3以取回一些控制。不管怎麼做,如果與價值觀相違悖,會讓令人不愉快的人造成過多影響。
譯註3:被動攻擊(passive aggressive的人外表表現得被動和服從,甚至唯唯諾諾,背地裏卻不予合作,內心充滿敵意和攻擊性。網路上搜尋可以發現,該狀況如較嚴重可被稱為一種情緒性的障礙,此處應為應付消極人員的一種方式,但運用時不可不慎。

如何取回自己的操控力

幸運地,有一些可以從負面的人取回自己操控力的方式。即使沒辦法和負面的人保持距離,還是可以設定健康的界限,並阻止他們消耗心理能量(mental strength)。

做出選擇,聚焦在人生中有生產力的事務上,投入時間以健康的方式面對自己的情緒,並下定決心致力於自己可以控制的事物,包含想法、感覺和行為。

告別玻璃心的十三件事
13Things Mentally Strong People Don’t Do