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2020/02/03

[心理] 身體活動 (physical activity) 為何?


What is physical activity?
身體活動 (physical activity) 為何?

活動身體等同於減少坐著的時間,讓身體多動一點。許多人發現身體活動能夠維持心理健康,不論是只進行體力的活動,或與其他處理方式並進。

所謂的身體活動,不一定像是跑馬拉松,或每天在健身房訓練。只要是讓身體多活動一點,有很多選擇;以下有許多資訊供選擇,一些幫助初心者的撇步,以及達到健康目標的運動量。

五個動起來以增加愉悅的方法



影片大綱:
1.    從小處做起: 每個人都不同,嘗試一些變化讓自己感覺好一些。
2.    善待自己: 運用寫日記、分享給朋友等妙計,使自己持續在正確的方向上。
3.    每天的活動都算數: 即使是完成乏味的家務瑣事,也算達標。
4.    清空腦袋: 身體活動可使人專注當下、忘卻擔憂。
5.    達成目標時,慶祝一下或獎勵自己。

然而,當人們感到不適如下列情況,可能很難進行體力活動。

n   已有特定生理或心理考量,在開始活動身體前須考量。

n   感覺到在此時此刻,活動身體不適合、沒有幫助。

圖片出處


體力活動如何提昇心理健康?

有許多研究指出,身體活動可以改善心理健康,相關說明如下:

n   更好的睡眠品質-因這些活動使人在入夜後感到疲憊。

n   使情緒愉悅-生理活動釋放使人感覺良好、更有活力的賀爾蒙。

n   管理壓力、焦慮以及唐突、好勝的想法-活動身體會釋放能幫助我們管理壓力的皮質醇 (cortisol,又名可的松,音譯)。體力的活動也能使腦部釋放使人專注、正向面對困境的物質。

「我發現在陷入低潮時,運動能重振我的精神,很有效果。只要是健康和活動,就讓我覺得很棒。運動讓我感到開心、充實,而且不會疲憊及懶散。」

n   增強自我評價-增加活動量就像自我改善、達到個人目標,讓人感覺更好。

n   降低陷入低潮的風險-研究指出,規律的身體活動能降低短暫性鬱悶情緒的可能性。

n   加強與他人聯繫-參與團體或團隊合作的活動,能結識有類似想法的朋友。

然而,身體活動並非心理健康之萬靈丹,無法時時奏效、成為每個人的良藥。對某些人來說,這些活動沒能產生預期中的益處,反而會對心理健康造成負面影響,例如具有飲食問題的人,或傾向於過度訓練的人。

「運動可以說是在嚴峻時期的『不可能的任務』。」

圖片出處


如果感覺不太好,該怎麼辦?

在人們覺得不舒服的情況下,很難開始活動;也會在其他人強調這些體力活動的益處時感到沮喪。

如果狀態真的在低點,別在提不起勁運動時強迫自己,以免因為沒有運動而產生罪惡感、自責而感到更為不愉快。

這時可以先暫時專注在其他事務上,建立一些規律的身體活動讓自己感覺比較好。找到平衡點以及最適合自己的方式十分重要。



2016/12/30

[心理] 如何控制不需要的情緒

How To Control Unwanted Emotions

如何控制不需要的情緒

Want to know how to control your emotions?

想知道要如何控制你的情緒嗎?


大多數人不了解我們的情緒是生活中的各種選擇的結果。這可能跟我們所想的不同,讓我們透過一些例子來說明。

下回覺得控制情緒這件事情有壓力並想要避開時,把下列方式牢記在心,並在遇到壓力的情境時使用。
  
  1.開始覺得有壓力。
  2.記得當下的決定(這時可以開始試著控制情緒),並在心裡重複默念「我不會因為這樣而煩擾」。
  3.覺得壓力解除了。
  4.過了一段時間,壓力再次重現,發現自己除了面對壓力別無選擇。

現實生活中,我們的決定就是這樣試著控制我們的情緒。這樣不好,這是一種立即的、短期效應,但不會持續很久。

到最後,你可能會覺得在經歷這番掙扎後,你無法選擇自己的情緒譯註1。閱讀下列要點,克服並找到好好處理情緒的方式。

譯註1:此處為choose選擇情緒,但原文應有控制、處理情緒的意思。


第一步是與不需要的情緒共處

讓自己放輕鬆,是一種有助於應對緊張情況的技能。培養該技能,可以降低對壓力強度的感受及其影響,並增加、提升在困境下的情緒掌控能力。

你知道的放鬆技巧愈多就愈好

為什麼呢…

若你的潛意識愈熟悉放鬆技巧與使用方式,一旦你面臨有壓力的情境,就愈能夠透過潛意識自動移轉其中的技巧並運用。

首先,要了解腦袋潛意識的運作方式,面對問題時,我們常常進入慣性反應,當前的狀態可能無法處理問題。一再重複面對問題時學習新技術處理問題的反應,可以幫助我們主動控制個人的情緒狀態

創造更多的問題解決方案

另一個步驟,是找到新的方式應對不需要的情緒,並提供潛意識其他備案而非只是「與這樣的情緒對戰」或「放棄」。

舉例來說,比起只是試著與情緒抗戰,其他的選項也許是建立新形態的、對於該種情緒的信念系統。例如,當一個人關注壓力時,他可能會說:

    「壓力對我沒有幫助。」
    或「如果去除了壓力,我將可以更完美地完成這項工作。」

這個信念系統可以幫助腦袋彙整、得知壓力是負面的、應該避免的。一段時間後,潛意識將自動制止壓力襲來,而非有意識地試圖對抗壓力(後者是更難達到的工作)。

試著讓潛意識協助自己,而非致力於對抗潛意識。

讓自己有自覺

我們需要自覺其他選項的確可用,像是建立新的情緒信念系統。因為當一個人試圖面對不需要的情緒(例如壓力),腦袋會被這種不需要的情感佔領,導致無法提取所有腦袋的資源。

我們的腦袋會被不需要的情緒給堵住了。

結論是,與其做出可能是最好的選擇,也許會做出情緒性的決定,最終造成更多的傷害,並感受到長久的壓力。

此外,長期的壞情緒會造成憂鬱症狀。憂鬱的傾向常是無法與壞情緒共處的產物。而且,憂鬱可能還會減少我們察覺其他可能的、應對不需要情緒的途徑或管道。

只要記得…

不間斷地學習新的情緒管理手法和有意識地應用,最終可引領我們有面對壓力更好的潛意識反應,有助於控制個人對於壓力以及其他問題的情緒反應。

關鍵在於為解決外在的不需要的情緒,從外在視角來看待這件事情。

舉例而言,如果你在試一件新外套,你不會低頭看自己是否適合;相反的,你會看鏡子,這樣就知道從「外在視角」來看你穿這件外套是什麼樣子。不需要的情緒也可以用同樣的方式說明,在可以做出明確選擇來因應狀況前,需要先找到外在視角。

當下離開情緒並找尋個人最適方案。學習放輕鬆的技巧是好的開始,接著,考慮重整腦中對於該項情緒的新信念。這兩項方式都將致力於彙編潛意識中的工作,使你在未來更容易應對各種不需要的情緒。

雪人說:「外在視角」讓我想起了日劇「逃げるは恥だが役に立つ」(台譯:月薪嬌妻、陸譯:逃避可恥但是有用)當中女主角內心戲的情熱大陸節目,一開始看都要笑歪了腰,但看來這確實是有心理學背景的好方式啊!(畢竟女主角是心理系研究所畢業的嘛~~

2016/12/21

[心理] 順利渡過佳節期間的四個人際關係竅門

4 Relationship Tips for the Holidays順利渡過佳節期間的四個人際關係竅門

How to manage personal relationships during the holiday season.
如何在充滿假期的季節好好處理人際關係
2016/12/16

到了年節假期總是令人興奮,假期被美食、禮物與所愛的人填得滿滿的,但大多數的人也有不少人際關係的挑戰。很幸運地,這裡有一些在平時可和身旁夥伴們愉快相處的竅門和攻略,在歲末節慶時也能派上用場。事實上,這些類似的社交技巧可以讓你和原生家庭親戚、姻親甚至古怪的親戚都順利相處。如果準備要和所愛的人共度假期,記得下面的竅門吧。
The holidays are an exciting time, filled with food, presents, and loved ones. For many of us, however, there are also some relationship challenges as well. Fortunately, the tips and strategies that we use to help keep our dates and mates happy throughout the year, can also work to get us through the holidays. In fact, those same social skills may work to smooth things over with the in-laws, out-laws, and cranky relatives too. Therefore, as you head into the holidays with loved ones, keep the following tips in mind.


維持真心關懷彼此的對話
我們大部分的人都喜歡在節慶時與他人有正向的互動,但有時我們卻因為聚會中有人與持著政治意見、拒人千里的親戚進入無止盡的爭論而沉默不語。不管怎樣,良性的對話與建立和睦關係,需要真誠、同理與溫情三者達到平衡。所以,試著參與對話、分享自己的感覺,並保持開放的心態,接受他人觀點。

如果你覺得困難,試著開放心胸、對身邊他人生活中即將發生的事情好奇的態度。這樣的心態可使你不至於過於焦慮、擔心他人如何評價你,或對他們有過多的批判。再次造訪有用的溝通技巧網頁,使用以「我」之類開頭的陳述、感謝他人、用熱情訴說故事,並鼓勵旁人聊聊自己。只要有一些今年有趣的故事可以聊、並對他人的生活維持好奇心,你在節慶的團聚就有了更萬全的準備。

Keep Conversations Genuine and Caring
Most of us would like to have positive interactions with others during the holidays. Nevertheless, some of us end up being silent at parties, while others get into endless arguments with that politically-opinionated distant relative. Good conversation and rapport-building, however, requires a balance between being genuine, empathetic, and warm. So, try to engage others and share your feelings, but be open and accepting of their perspectives too.

If you find that difficult, try to simply be open and curious about what others have going on in their lives. This mindset will keep you from becoming too anxious and worried about how they are evaluating you, or too judgmental about them as well. Revisit some helpful communication techniques too, such as using "I" statements, showing appreciation for others, telling stories with enthusiasm, and encouraging others to talk about themselves. Between having a few good stories to tell about the year and being curious about the lives of others, you will be better prepared to enjoy any holiday get together.

避免操縱
所有的社交關係都是某些性質的交換。然而在佳節期間,這些交易變為非常實用的形式,像是許多禮物、恩典與承諾。這些表示可以是情感與感謝的美好象徵,但也可能成為操縱。

特別是當我們面對佳節的交換時,有一些操縱的策略需要避免。即使在當下有安撫效果,也別做出與他人有關,但當事者或他人都無法達到的承諾;尊重自己的需求,並與這類人劃出界限-從你這兒得到太多卻沒有回報的人。同時,拒絕帶有「附加條件」或讓你感到不舒服的禮物,這會使你的假期更為輕鬆,而非帶著罪惡感與壓力度過。

Avoid Manipulation
All social relationships are exchanges of some kind. During the holidays, however, these trades take on a very practical form with various presents, favors, and promises. These gestures can be wonderful signs of affection and gratitude, but they can also be manipulative as well.

Specifically, when dealing with holiday exchanges, there are a few manipulative tactics to avoid. Try not to make promises with others that you or they will not keep, even if it pacifies them in the moment. Set boundaries with those who take too much from you without reciprocating and be respectful with your requests too. Also, feel free to refuse a gift with "strings attached," or a gift that makes you uncomfortable. That will go a long way toward making your holidays more free from guilt and stress.

調停與原諒
每天都充斥著許多人的假期,情緒容易高漲。有時候,儘管我們企圖表現出對話與交換得最好的一面,一些舊的徵兆仍會接腫而生。在這樣的狀況之下,人們可能會沉溺於一些節日的義,而懲罰並不能解決任何問題

相反地,試著舒緩爭論並在合適的時間點原諒他人。當人們爭執時,試著了解別人的觀點,聚焦在使關係中的各觀點都滿意,提供多一些的正向建議讓爭執的兩方都能共處。如果他們覺得很受傷,婉轉地分享你的感覺,告訴他們可以如何重建關係。雖然這不能解決每個問題,然而對人際關係維持正向的、具有生產力的與健康面向的思考,可以讓你在可行的時候重新建立各項工作。

Reconcile and Forgive
With everyone crammed together for the holidays, emotions can run high. Sometimes, despite our best attempts at conversation and exchange, old slights and issues can be brought up again. While it may be tempting to indulge in a bit of holiday righteous anger in such situations, punishment is not going to solve anything.

Instead, try to diffuse arguments and forgive others when appropriate. When arguing, try to acknowledge the other person's point of view, focus on satisfying aspects of the relationship, and suggest more positive ways that you both can get along. If they have been particularly hurtful, then tactfully share your feelings and let them know how they can help to rebuild the relationship. Although this will not solve every issue, staying focused on the positive, productive, and healthy aspects of the relationship will help to rebuild things when possible.

記得、獎賞與感謝
最後也是最重要的,這是整個年度的分享時刻,表達人們對我的意義,並感謝他們的努力。從實際的面向來看,這代表我們透過給予適合的禮物來表示感謝與情感。於是,下面要介紹簡單的挑選禮物訣竅來助你一臂之力-聚焦於對方真正需要的或想要的,並準備一些「額外的」禮物以提供給不期而遇的客人。

在心理學的層面,禮物也可以是鼓勵他人表現的的獎賞。雖然我們大人沒有那麼在意聖誕老人的頑皮名單,節慶收到的禮物對我們還是有影響。所以,挑選禮物來展現你對他人的感謝。祝福各位佳節愉快、在來年有滿意的人際關係!

Remember, Reward and Appreciate
Finally (and most importantly), this is the time of year to share with others, acknowledge what they mean to us, and be grateful for their efforts. On a practical level, this means showing our appreciation and sentiment through giving just the right gift. Therefore, following simple gift-giving tips can help in that endeavor—such as paying attention to what other people really need and want, and having a few "extra" gifts on hand for unexpected guests.

On a more psychological level, gifts also serve as rewards that encourage the behavior of others too. Although we adults are not so worried about Santa's naughty list, holiday gifts still have an impact on us. Therefore, pick gifts that show your appreciation for others—and communicate your gratitude as well.

I hope you all have very happy holidays and satisfying relationships in the new year!

2016/12/07

[心理] EQ與個人品牌的連結

The Connection Between EQ And Personal BrandingEQ與個人品牌的連結

2016/10/16

201312月的一篇哈佛商業評論文章,心理學家丹尼爾.高爾曼(Daniel Goleman)觀察到領導者須培養三種意識:聚焦於自身、聚焦於他人與聚焦於外在世界。暢銷書EQEmotional Intelligence)的作者高爾曼因其關於自我覺察與同理心的前衛神經醫學研究而廣為人知,在該篇文章,他將這些特點與事實連結,指出成功的領導者「並非觸動自己內心深沉的感受…而是查覺到旁人的眼光。」也就是說,不管一個人多麼有才氣、想法多麼棒、累積了許多經驗,若只靠腦力,職涯將會停滯不前。

有效個人品牌與高爾曼的兩個基石(自省與清楚世界如何看待你)有許多共同點,這並非巧合。一個人不論是在團隊中或獨自完成工作,建立個人品牌的第一步是讓人看見品牌的真實與可靠。這需要高度內省來完成。

內省代表了花時間挖掘強項、價值、熱情與其它獨特的個人特質;若透過收集曾接觸自己扮演的不同角色的他人回饋,建構出真實的360度影像,則該形象可以增加對自我的發掘,並驗證內省所獲得的學習。

如果建立品牌只簡單地就你做些什麼、知道些什麼來討論,你在市場上會很難有鑑別度,著重在硬技能、忽略自我發掘是最快的上場方式,卻只低價售出,如此一來,職涯將會建立於事務而非關聯性上。

成功建立品牌分為三個階段,每一階段都包含EQ

知曉-發展並清楚理解自我的真實性、差異性與相關性,以揭發個人品牌。你「做」的事情,只是綜合體中的一小部分。對於你做的事情,你有什麼想法呢?別人怎麼想呢?你的腦中連結著什麼情緒呢?不一定要汲汲營營於建立成功品牌,但為了展現真實的自我,有接觸非技術性的特點之必要。你是所屬產業的戈登.拉姆齊嗎(Gordon Ramsay譯註1、炙手可熱但熱切達到卓越?或者你是在狄帕克.喬布拉(Deepak Chopra 譯註2光譜的盡頭,不論討論多麼熱烈,仍可以埋頭在會議室中傳遞智慧與平靜?

譯註1戈登拉姆齊OBE(Gordon James Ramsay)是一位蘇格蘭廚師、餐廳老闆和電視名人。迄今,他與他的餐廳總共獲得了15顆米其林之星,他也因參與主持英美美食及廚藝電視節目而聞名。。
譯註2狄帕克.喬布拉 (Deepak Chopra) 是美國專科醫學會及臨床內分泌醫師學會會員,有近六十本著作,其中有許多是《紐約時報》暢銷書,《時代雜誌》將他譽為「心靈之王」、「另類醫學的詩人先知」。

展現-建立途徑告訴全世界你的真實樣貌(包含心理與思想)以及你為人們所做的事及其價值。札哈.哈蒂(Zaha Hadid) 譯註3是極具天賦的國際建築師,她奉獻職涯創造設計感建築以展示一系列包含奇觀與奇想的情感。若你的工作無法帶來這樣的產物,還是可以透過創造性的方式獲取接收到的價值。說故事和推薦信即可擷取類似信任、感激、愉快和勝利等抽象的概念。

譯註3札哈.穆罕默德.哈蒂女爵士DBE(英語:Dame Zaha Mohammed Hadid;阿拉伯語:زها حديد),伊拉克裔英國建築師,於2004年成為首位獲得普立茲克建築獎的女性建築師,在國際建築界享負盛名。

成長-建立可見性與可信度,以連結在真實與虛擬世界的所有既得利益者。提高情緒智商的最大好處,是可以透過增添名望指數使活化腦袋更容易。如果一個人曾理解周遭觀眾的心理,而不只是關注他們在想些什麼,則主要思路會偏向分享,更願意與(內在或外在)客戶建立長期的忠誠關係。你對你的觀眾有多少了解?要有效的腦內溝通,你不只需要知道你的追隨者做了什麼,也要知道他們的感覺如何。這些要點,曾擔任心理相關工作的行銷人員都非常了解。你的既得利益者感到憤怒與害怕嗎?他們是否正向且具有同情心呢?

從上文來看,情感智商與個人成功品牌之間的連結十分清晰,花時間在建立品牌的努力增加情感。我們既不是機器人,也不是既得利益者,可以允許自己對於做的事情與方式融入情感。


2016/11/30

[心理] 什麼是情緒商數(EQ)?

What is Emotional Intelligence (EQ)?什麼是情緒商數(EQ)?

By Michael Akers & Grover Porter

對於大部分人們的生活與職涯而言,EQemotional intelligence,情緒商數)比IQintelligence,智商)重要許多。時至今日,不論是個人或職業上的成功,都須倚靠察覺他人的信號與適當地做出反應的能力。

因此,每個人都必須培養成熟的情緒技巧,以具備更佳的理解力、同理心,以及與他人協商的能力,在目前全球化經濟下更是需要。否則,成功將自你的生活與職涯中溜走。

極具影響力的哈佛學者哈沃德.加德納(Howard Gardner)表示,「EQ是一個人理解他人、激發他人、以及如何與他人合作等等能力的程度。」該領域的研究者公認情緒商數技巧共有五個類別。

了解EQ的五個類別
1. 自我覺察EQ的關鍵能力之一,是當事情「發生」時可以立即覺察情緒。要培養自我覺察能力,需要瞭解自己真正的感覺,若能夠評估,就可以管理情緒。自我覺察的關鍵因素包含:
l          情緒覺察,即為察覺自我情緒以及情緒帶來的影響之能力。
l          自信心,對於自我價值與能力有把握。

2. 自律-當人們感受到情緒時,常常會失去控制。然而,你也能夠運用技術縮短負面情緒(如憤怒、焦慮或憂鬱)持續的時間,例如以更正向的角度重新描繪整體情況、長時間的散步、冥想和祈禱。自律包含了:

l          自我控制,管理破壞性的衝動。
l          可靠度,維持誠信和誠實的標準。
l          責任心,對自己的表現負責。
l          適應能力,以彈性處理改變。
l          創新,對於新的想法抱持開放態度。

3. 動機-要能激勵一個人達成成就,需要清楚的目標與正向的態度。儘管你可能有正向也有負向想法,還是可以努力練習多多正向思考。當注意到負面思考出現,可以透過更正向的方式重新建構這件事情-這可以使你達成目標。動機是由下列幾項要素構成:

l          成就驅力,意指持續努力改善或達到卓越的標準。
l          承諾,朝著團體或組織的目標直線前進。
l          主動性,準備好在機會來臨時行動。
l          樂觀的態度,儘管有阻礙和挫折,仍持續追求目標。

4. 同理心-即為辨識人們感受的能力,得以使我們在人生與職涯中達到成功。你愈能夠有技巧地透過觀察肢體語言或表達察覺他人情緒,就愈能夠調整自己釋出的訊息。同理的人擅長下述各項目:

l          服務的價值,預期、察覺並滿足對象的需求。
l          幫助他人發展,感受他人的需求,使其能力進步並支持他人。
l          多樣的影響力,建立機會以影響他人。
l          政治意識,察覺團體中當前的情緒,並加強團體動力。
l          理解他人,辨別他人在需求與慾望之外的感受。

5. 社交技巧-具備良好的人際互動技巧幾乎等於人生與職涯的成功。現代社會連結極強,每個人都可以即刻取得技術性的知識,於是「人際技巧」就更為重要,因為在全球化經濟環境下,你必須具備高度EQ來理解、同理他人並與人協商。其中最實用的技巧包含:
l          影響力,實行有效的說服策略。
l          溝通,確認訊息清楚、確實。
l          領導能力,啟發並引導人們與團體。
l          成為促成變化的人,開始或管控改變。
l          管理衝突,理解協商內容並解決爭議。
l          建立良好關係,培養有用的關係。
l          同心合作,與他人為了達成共同目標而一起努力。
l          團隊能力,透過團體合作追求集體目標。

是什麼因素使高IQ的人面臨失敗但IQ一般的人卻成功了?

只有IQ是不夠的,EQ也很重要,在人生與職涯中兩者都需堅定執行,你做得怎麼樣呢?事實上,心理學家一般會同意成功的要素中,IQ占比大致上是10%(至多25%),其餘則倚靠許多其他因素,包括IQ在內。

一份關於哈佛的商業、法律、藥學與教學領域畢業生的研究顯示,IQ指標(入學考試成績)與爾後在職涯上的成功關聯為負相關或零相關,其中有三個例子說明了情感能力的重要性。


2016/11/20

[心理] 讓消極的人過度影響你的五個警訊

5 Signs You're Giving Negative People Too Much Power
讓消極的人過度影響你的五個警訊
Don't let negative people drag you down or hold you back.
別讓消極的人拖累或束縛你
Nov 15, 2016


曾被某個人的粗魯作為氣得地束手無策,連半夜醒來也會想到嗎?或曾經發現自己每天下班回到家都在抱怨同一個人?

負面思考的人應該在人生中佔有最小的比例,然而,他們令人極不愉快的行為,卻很容易佔據我們過多的時間和精力,其實這不值得。

不論是和持續不斷抱怨的人一起工作,或是過度挑剔的老闆堅持工作做得不夠好,負面思考的人會趁著不注意時把人生搞得一團亂。

以下是讓消極的人過度影響的五個警訊。

1. 花太多時間談論他們

發洩挫折與沮喪無法平息怒氣。事實上,研究指出發洩有火上加油的效果。提到愈多這些擾人的行為、粗魯的舉止或冒犯他人的言論,更會覺得生活被侵蝕。

更別提,每抱怨一分鐘,代表著生命中有六十秒被使用在這個人的負面行為。其實可以用這些時間談論更有意義的事情。

2. 即使這些人不在身邊,還是會想到他們

在腦中一遍又一遍地重複一個人的粗魯行為或重述可怕的對話,會一再地將負面的人放在心上。花愈多時間想這些,代表為他們付出愈多時間。

甚或,擔憂未來要怎麼與負面的人互動,也是被對方影響,如果花兩個小時的時間擔憂與對方一個小時的會面,像是被他偷走了三個小時。

3. 讓對方限制了你的生活

說一些像是「每年的家族聚會都因為我的兄弟在那兒而被毀了」或「只要老闆還在,我就永遠無法樂於工作」的話,是讓負面的人限制了人生。

對於一個人如何影響你,切勿妄下定論。如果這麼做,快速地歸納和災難性預言將變成自我實現預言譯註1
譯註1自我實現預言(self-fulfilling prophecy):是指人們先入為主的判斷,無論其正確與否,都將或多或少的影響到人們的行為,以至於這個判斷最後真的實現。

4. 讓他們控制情緒

因為某人不適當的行為而感到困擾或生氣是正常的,但是,若覺得某個人掌控了感受,這就不健康了。

也許負面的人會使情緒高漲,需要花兩個小時來平復。也或者,只因為看到某個特定的人,就讓你感覺到胃翻攪著。強烈的情緒或生理反應是一個人過度影響生活的警訊。

5. 他們帶來負面行為

在過多消極想法的環境之下會使人產生「如果沒辦法擊敗他們,乾脆加入他們」的態度。也就是說,如果每個人都撒謊,行騙和偷竊卻不付出代價,人們也許會被迫成為羊群之一譯註2,逐水而流。

譯註2原文為jump on the bandwagonbandwagon意指「從眾效應樂隊花車效應Bandwagon effect)是指人們受到多數人一致性思想或行動的影響,而跟從大眾的思想或行為,常被稱為「羊群效應」。

換個方式,也可以讓情緒展現出最好的一面。也許是在社群媒體說出刻薄的遭遇,或開始被動攻擊譯註3以取回一些控制。不管怎麼做,如果與價值觀相違悖,會讓令人不愉快的人造成過多影響。
譯註3:被動攻擊(passive aggressive的人外表表現得被動和服從,甚至唯唯諾諾,背地裏卻不予合作,內心充滿敵意和攻擊性。網路上搜尋可以發現,該狀況如較嚴重可被稱為一種情緒性的障礙,此處應為應付消極人員的一種方式,但運用時不可不慎。

如何取回自己的操控力

幸運地,有一些可以從負面的人取回自己操控力的方式。即使沒辦法和負面的人保持距離,還是可以設定健康的界限,並阻止他們消耗心理能量(mental strength)。

做出選擇,聚焦在人生中有生產力的事務上,投入時間以健康的方式面對自己的情緒,並下定決心致力於自己可以控制的事物,包含想法、感覺和行為。

告別玻璃心的十三件事
13Things Mentally Strong People Don’t Do