為什麼將自己100%投入工作不是個好主意？
在工作中呈現「最好的你」而非「全部的你」。
「如果你在尋找能讓你全心全意投入、連結強烈的團隊公司…」
「我們歡迎各路人馬，且正在尋覓願意權力投入在工作的才子…」
「敝公司欣賞不同背景、經驗和觀點的人才－並鼓勵大家在工作中真實呈現自我。」
「我們在快速成長的商業背景中建立了有趣、好玩的人際互動環境，所有員工都能在這裡做最真的自己。」
這些是近年來知名公司的標語，反映出目前這些環境在尋覓人才的強力需求，也暗指公司的環境能夠激發出員工最好的一面。
這些文字在行銷端也許有效果，但請容我點出，若你想在工作達到良好表現或成為領導者，其中有著致命的錯誤。
我明白，已經有很長一段時間，人們必須隱藏真實身份使工作地點令人窒息。同性戀假裝自己是異性戀、女性被要求表現像男人、父母親假裝他們的孩子不存在或不重要，而年長的人－見鬼了，試著讓週邊的人以為自己的年紀還小一輪。這些都是有毒的、帶有歧視的，且同時削弱了員工的參與度與生產力。
Ps. 文中另含”Black people
conforming to white norms.” 因篇幅關係未置入。
但老實說，工作場合不是你的歸屬，我認為我們只是在工作場合賺五斗米而已。所有能把工作快速且良好完成的特質，包含個人的工作與領導統御，都屬於工作場合；其它的待在家裡就行了。
「竭盡全力工作」如何造成事與願違的結果
以下範例為不歸屬於工作地點的個人屬性：
l 以同事為對象的性感受－不論時間長短，若發現同事對自己有性吸引力，任何人最好都保守祕密。
l 強烈的政治或宗教傾向－大多數人都有個人觀點和想法，不適合在工作場合挑戰彼此的意見。
l 個人恐懼與自我懷疑－與信任的少數同事分享工作上的焦慮當然沒問題，但要謹慎行事，過量可能損及形象與績效考核。如果身為領導者或經理人，過多的分享會損害團隊對你的信任，甚至是對整個公司的觀感。
l 感到無聊與懶惰－很多時候，工作很冗長、讓人覺得無聊或提不起勁，但畢竟是拿了薪水在工作，休息片刻再出發吧！
l 使用粗俗言語的習慣－這要視工作場域的文化而定，不過「咒罵的話」在大部分的專業場合都不適用，要學會自我檢視。
l 酗酒或使用其他藥物－除非你在非常特別的地方工作，否則別討論這個。
我試著用輕鬆的語氣描述，但這事實上一個非常嚴肅的議題。我曾經擔任過一些高階領導者的企業教練，他們把一些不適合的個人特質帶入工作場所，造成非常負面的後果。我想，雇主想讓大家都在工作中展現自我是一種欺騙性行為。
秘訣是，在工作場合展現最好的自己而非全貌，也鼓勵你的員工這麼做。這是和諧關係與高品質工作成果的關鍵，滿意度也會隨著工作順利完成而上升。
